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QUINTA-FEIRA, 13 de junho de 2013 - Arrastando-se para fora da cama, espirrando através do tráfego da hora do rush, e tossindo do 9 para o 5 em vez de um dia ou dois doentes pode estar causando um aumento de 40 por cento nos casos de gripe no local de trabalho, de acordo com uma análise da Escola de Pós-Graduação em Saúde Pública da Universidade de Pittsburgh. publicado no American Journal of Public Health.
Pesquisadores desenvolveram uma simulação de epidemia para descobrir quantas pessoas seriam afetadas por um surto de doença infecciosa. A simulação usou dados populacionais de 575.866 funcionários em Pittsburgh e Allegheny County, Pensilvânia
Os resultados mostraram que 66.444 infecções adicionais foram causadas pela transmissão no local de trabalho, incluindo 47.768 de trabalhadores que compareceram sabendo que estavam doentes.
mais propensos a se infectar e espalhar o vírus se a empresa não oferecesse tempo de folga remunerado do que os funcionários que conseguissem passar um dia doente. Os dias doentes pagos resultaram em menos 3.896 casos de gripe (quase seis por cento).
Mas a maior diferença veio quando os funcionários receberam uma política de “um ou dois dias de gripe”. Esse cenário oferecia aos funcionários um ou dois dias de faltas adicionais para permanecer no hospital. A simulação de política contra a gripe de um dia resultou em 16.833 menos infecções (aproximadamente 25%). Uma política de gripe de dois dias resultou em 26.059 menos casos (quase 40%).
"Os Centros para Controle e Prevenção de Doenças A prevenção recomenda que as pessoas com gripe fiquem em casa por 24 horas após o surto de febre ", disse o principal autor do estudo Supriya Kumar, PhD, MPH, um associado de pós-doutorado no Departamento de Epidemiologia da Pitt Public Health." é capaz de seguir estas diretrizes. Muito mais trabalhadores em pequenos locais de trabalho do que em grandes não têm acesso a dias de doença remunerados e, portanto, têm dificuldade em ficar em casa quando estão doentes. Nossas simulações mostram que permitir a todos os trabalhadores o acesso a dias de doença pagos reduziria a doença porque menos trabalhadores contrairiam a gripe ao longo da temporada se os funcionários pudessem ficar em casa e impedir que o vírus fosse transmitido aos colegas de trabalho. "
Os autores do estudo acreditam que o sentimento de culpa decorrente da falta de trabalho, preocupações com a segurança do emprego contribuem para que as pessoas não passem dias livres.A pesquisa futura deve analisar esses fatores e a disposição de um funcionário para passar um dia doente.
"Essas descobertas são um forte argumento para dias de doença paga", disse Dr. Kumar. "Pesquisas futuras devem examinar os impactos econômicos das políticas pagas do dia doentia."
O custo dos dias de doença
Pago os dias de doença podem ser vistos como um fardo de custo para as empresas menores, mas essas políticas são projetadas para ajudar tanto a empresa quanto seus trabalhadores.
“Se os funcionários estiverem doentes e não tiverem pago dias de doença, é mais provável que para ir trabalhar porque eles não podem pagar mi No mesmo dia ”, disse Alice L. Kassens, PhD, professora associada de economia na Roanoke College, em Salem, Virgínia.“ Isso pode causar a disseminação da doença e levar a uma perda ainda maior de produtividade. Eles podem ter um problema de absenteísmo ou um problema de presenteísmo para outros trabalhadores que causa perda de produtividade em maior escala. ”
Dr. Kassens acrescentou que trabalhar mal é mais um problema para as pequenas empresas - que muitas vezes sentem que não podem se dar ao luxo de oferecer dias de folga.
Mas há também alguns riscos associados à oferta de dias de doença remunerados que levam as empresas a rejeitá-los.
“Dias de doença pagos são um tipo de compensação, acrescentando dias de doença pagos aumenta a remuneração, e algumas empresas não podem pagar”, disse Kassens. “Também pode permitir que as pessoas chamem doentes, mesmo que não estejam.”
Em última análise, o melhor compromisso pode ser uma combinação de dias de doença e outras opções. “A outra alternativa poderia ser pagar pela vacina contra a gripe, que poderia economizar e tratar a gripe, evitando absenteísmo e presenteísmo”, concluiu Kassens.
