QUINTA-FEIRA, 21 de março de 2013 - A empresa farmacêutica CVS Caremark Corporation - que emprega 200.000 pessoas - anunciou ontem que trabalhadores coberto pelo seguro de saúde deve visitar um médico e divulgar voluntariamente algumas estatísticas de saúde - peso, altura, gordura corporal, pressão arterial e outros indicadores de saúde - ou pagar um adicional de $ 600 por ano em prêmios de seguro.
CVS diz que o movimento se destina para reunir informações para construir um programa de bem-estar melhor para os funcionários. Embora a CVS esteja planejando entregar as informações a uma empresa terceirizada que planejará o apoio a benefícios trabalhistas, eles dizem que não estão fazendo isso sem a permissão do funcionário e, de acordo com o LA Times, estão cobrindo contas médicas relacionadas. "A CVS Caremark está comprometida em fornecer cobertura médica e programas de saúde para nossos colegas, e a privacidade é rigorosamente protegida, de acordo com os regulamentos da HIPAA", informou a empresa em comunicado. Administrador de terceiros que apóia o CVS Caremark Wellness Program, e esses dados não são compartilhados com o CVS Caremark - em vez disso, ele é projetado para ajudar os funcionários a tomar as melhores decisões sobre seus próprios cuidados de saúde. "
" Queremos ajudar nossos funcionários a serem por mais saudável que seja, e é por isso que decidimos implementar esse plano.Na verdade, temos trabalhado por vários anos em maneiras de melhorar sua saúde por meio de medidas preventivas, "A empresa acrescentou.
Funcionários e compradores da CVS expressaram indignação e foram ao Twitter em resposta a preocupações com a privacidade da saúde, especialmente no que diz respeito à Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro Saúde, mais conhecida como HIPAA, implementada para proteger informações pessoais de saúde.
"Sua declaração foi tão clara quanto a lama, sua nova política de saúde agora está influenciando meus pensamentos sobre onde fazer minhas compras", twittou Jolene Sugarbaker no Twitter de CVS @CVS_Extra.
"Coisa terrível está fazendo. Aposto que o HIPAA é violado e isso será considerado ilegal ", twittou Patrick Burke também no Twitter feed do CVS @CVS_Extra.
Solicitações do empregador como o CVS Caremark para dados pessoais de saúde não são novidade. De acordo com o National Business Group em Saúde - que se descreve como "a única organização sem fins lucrativos da nação dedicada exclusivamente à representação dos grandes empregadores em questões de política nacional de saúde" - cerca de 80 por cento dos empregadores pediram a seus funcionários para avaliações de saúde pessoal em 2011, dos quais três quartos ofereceu incentivos financeiros ou outros para a conclusão
E de acordo com uma pesquisa da Kaiser de 2012, 18% dos empregadores solicitaram dados pessoais de saúde dos funcionários, dos quais apenas 9% das maiores empresas pesquisadas impuseram uma penalidade monetária para aqueles que não cooperaram .
Em seu comunicado, a CVS explicou a razão por trás do custo extra anual de US $ 600 para funcionários da empresa que não forneceram os dados: “Para incentivar um nível mais alto de participação Em nossa revisão de bem-estar, revisamos as melhores práticas e determinamos que um custo adicional para aqueles que não concluem a revisão era a maneira mais eficaz de incentivar nossos colegas a melhorar seus cuidados de saúde e gerenciar os custos de saúde. ”
Acreditamos que essas avaliações de saúde dos funcionários se tornarão ainda mais comuns à medida que o Affordable Care Act for implementado e os empregadores tentarem poupar dinheiro à medida que começarem a suportar mais o custo dos prêmios de seguro de seus funcionários. "Vamos ver isso muito mais", disse a advogada de empregos Valerie Samuels, JD, ao Boston Herald. “Nos últimos três, quatro, cinco anos, os empregadores têm enfrentado problemas terríveis com os crescentes custos do seguro de saúde, e agora estamos vendo que eles estão usando uma abordagem 'rígida' para os esforços de saúde, porque os programas voluntários não estão fazendo o suficiente de um dente nos prêmios. ”
"Quanto mais dinheiro vai salvar o empregador, mais incentivo o empregador tem para afetar esses tipos de programas", disse Joshua Kersey, JD, um advogado trabalhista de Tampa, à Fox News. "É voluntário, porque você é bem-vindo para obter cuidados de saúde através de outra pessoa", acrescentou.
No entanto, a fundadora da Rights Privacy, Deborah Peel, disse à ABC News: "A abordagem que estão tomando baseia-se na suposição de que, de alguma forma, essas pessoas precisam de um chicote, elas precisam ser penalizadas para se tornarem saudáveis. "
" É a discriminação aprimorada pela tecnologia com esteróides ", acrescentou o Dr. Peel.
