Você é uma futura mãe que trabalha? Embora algumas empresas voltadas para a vida e voltadas para a família voluntariamente forneçam generosas políticas de licença-maternidade, muitas ainda se atêm ao que precisam oferecer. Os requisitos legais variam dependendo do tamanho da empresa, do status de emprego da mãe e de mais, por isso, se você está esperando - ou já deu à luz - vale a pena se familiarizar com os direitos de licença de maternidade a que tem direito lei no seu local de trabalho.
Será pago ou não? Quanto tempo vai levar? Mesmo se o seu empregador não distribuir o material realmente bom (vários meses de licença com pagamento integral), você pode estar entre as muitas novas mamães que podem esperar algum pagamento durante a licença-maternidade, graças aos benefícios por incapacidade de curto prazo da empresa. Não tem direito a licença remunerada? Você ainda pode conseguir algum tempo garantido através do Family and Medical Leave Act (FMLA). Esta lei federal exige que a maioria (mas não todos) empregadores permitam aos seus empregados 12 semanas de licença maternidade (ou paternidade) não remunerada por até um ano após o nascimento ou a adoção de uma criança.
Promulgada em 1993 como forma de garantir Quando os pais passam o tempo com seus novos filhos sem ter que se preocupar em perder seus empregos, o FMLA também exige que seu empregador permita que você retorne à sua posição ou a uma posição semelhante com os mesmos benefícios no final de sua licença de 12 semanas. Em outras palavras, eles não podem demiti-lo porque você tirou o tempo para ser mãe.
Quando o FMLA entra em ação?
Em teoria, o FMLA é uma boa opção de licença maternidade para novos pais (embora longe de tão bom quanto as opções oferecidas aos pais em outros países). Na prática, no entanto, isso não se aplica a todos. Isso porque nem todas as empresas são obrigadas a dar um tempo às novas mamães e aos pais, e nem todas as novas mamães e pais são elegíveis aos benefícios da FMLA. Veja como funciona:
- Se a sua empresa tem menos de 50 funcionários a 75 milhas do seu local de trabalho, sua empresa está isenta da FMLA e você não tem direito a seus benefícios.
- Se você trabalhou para a sua empresa Menos de 25 horas por semana por 50 semanas, sua empresa está isenta da FMLA e você não tem direito a seus benefícios.
- Se você está no mais alto 10% dos assalariados de sua empresa e seu empregador pode provar que sua ausência causaria danos financeiros significativos, seu empregador não é obrigado a permitir-lhe 12 semanas de licença não remunerada ou manter seu emprego aberto para você.
- Se você e seu parceiro são empregados da mesma empresa, você tem direito a 12 semanas de tempo total combinado, e não 12 semanas cada.
- Se você for elegível para o FMLA, talvez seja necessário “usar” todos os seus dias de férias, licença médica e dias pessoais, e esse tempo será deduzido das 12 semanas de licença de maternidade.
- Se lhe for oferecida uma licença de maternidade paga, seu empregador que o período de tempo da licença de maternidade paga é de cerca de 12 semanas atribuídas ao abrigo do FMLA. (Embora algumas empresas permitam que os funcionários recebam as 12 semanas completas de FMLA, além das férias pagas que recebem.)
- FMLA permite que você use sua licença maternidade de 12 semanas sempre que quiser durante o primeiro ano após o nascimento ou adoção do seu filho. - desde que seu empregador concorde. Portanto, se seu empregador está disposto, você não precisa usar todas as 12 semanas de uma só vez - você pode escolher distribuí-las no primeiro ano do seu filho, tomando algumas semanas de cada vez ou reduzindo suas horas semanais normais. Além disso, lembre-se de que você tem o direito de usar seus benefícios de FMLA durante sua gravidez (digamos que seu médico o tenha colocado em repouso) - não é reservado apenas para o nascimento do bebê.
Pergunte ao seu chefe e a alguém em recursos humanos, seja sua empresa e / ou você se qualifica para benefícios do FMLA e outros benefícios de licença-maternidade aos quais você pode ter direito. (Se o seu chefe não souber e sua empresa não tiver um departamento de recursos humanos, acesse a página do FMLA do Departamento do Trabalho dos EUA.) Se você se qualificar para a licença maternidade FMLA, poderá continuar a coletar todos benefícios on-the-job (incluindo seguro de saúde), mas isso também pode significar que você terá que continuar fazendo contribuições semanais (ou bimestrais) para o plano de sua empresa. E lembre-se, infelizmente FMLA lhe dá direito a licença de maternidade, mas não paga licença de maternidade.
