Uma vez que você e sua equipe médica decidam sobre o tratamento do câncer de tireoide, você terá uma idéia de quanto tempo pode precisar do trabalho e quais efeitos colaterais podem significar horas perdidas aqui e ali. Fadiga pode deixar você com menos energia diariamente por algumas semanas; Irritabilidade e cãibras podem resultar do seu tratamento hormonal sintético enquanto a melhor dosagem está sendo determinada. Falar honestamente com seu empregador sobre essas possibilidades pode facilitar o ajuste do horário de trabalho, se necessário.
Câncer de tireoide no trabalho: seus direitos de licença médica
Dependendo da empresa em que você trabalha e de suas políticas e atitudes, você pode encontrar a flexibilidade que você precisa - ou não. Você tem mais proteção contra qualquer tipo de discriminação se você trabalha em algum lugar com 50 ou mais funcionários, diz Greta E. Greer, MSW, LCSW, diretor de serviços de sobreviventes da American Cancer Society, porque tais locais de trabalho devem obedecer ao governo federal. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) foi aprovada em 1993.
“Se você estiver protegido por FMLA, pode esperar que seu empregador faça adaptações razoáveis se, por exemplo, você precisar de tempo flexível enquanto estiver recebendo tratamentos de radiação. para o seu câncer de tireóide ”, diz ela. No coração da FMLA está a disposição de que um funcionário elegível pode levar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por emprego em um período de 12 meses por uma razão médica, como câncer.
“Se você é empregado por um pequenos negócios, você pode ter menos proteção ao emprego ”, diz Greer. "Ainda assim, é difícil imaginar que neste dia e hora, um empregador iria demitir você sobre um diagnóstico de câncer, especialmente se você está indo apenas para sair alguns dias para a cirurgia de câncer de tireóide", observa ela.
Mesmo locais de trabalho menores - aqueles com pelo menos 15 funcionários - são legalmente obrigados a seguir os termos do Americans with Disabilities Act (ADA) e não discriminar funcionários com base em suas limitações físicas. Em muitos casos, o câncer pode não ser considerado uma deficiência. No entanto, se o seu câncer ou os efeitos colaterais do seu tratamento levarem a uma dificuldade duradoura na realização de atividades da vida diária (banho, limpeza, higiene, tarefas domésticas e afins), a proteção conferida pela ADA se aplica a você.
Câncer de tireoide e trabalho: Conseguindo bom conselho
Existem muitas variáveis diferentes que afetarão se e como você diz ao seu chefe sobre o diagnóstico do câncer de tireoide. Felizmente, também há muitos recursos que você pode pedir conselhos sobre sua situação específica.
“Ligue para o número de telefone gratuito da American Cancer Society, 1-800-ACS-2345, a qualquer momento com perguntas”, conclama Greer. Especialistas em informação sobre o câncer estão disponíveis 24 horas por dia para fornecer orientação sobre emprego e quaisquer outras questões relacionadas ao câncer. Para obter informações sobre discriminação, você também pode visitar o site da American Cancer Society na Web.
Para obter informações gerais adicionais e links para outros sites úteis, visite o site da Cancer Society and the Workplace: Lidando com Discriminação na Web.
Se você precisar consultar um advogado especializado em questões trabalhistas, entre em contato com a associação de advogados local; esses grupos geralmente oferecem serviços de encaminhamento legal, às vezes sem custo.
Câncer e Trabalho da Tireóide: uma perspectiva de funcionário
Marcella Reed (nome fictício), um advogado de 36 anos que trabalha para o governo federal em Washington, DC, foi tratada por câncer de tireóide papilar há cinco anos. Ela se sente feliz por “não ter que se preocupar com segurança no emprego. Mas, por motivos de privacidade, não queria que todo o local de trabalho soubesse. Depois que o diagnóstico foi confirmado e eu sabia qual seria o tratamento, eu comuniquei o número mínimo absoluto de pessoas no trabalho, aquelas que precisavam saber por que eu teria saído do consultório por uma semana e depois outra ”, lembra ela.
A principal razão pela qual Reed manteve seu diagnóstico foi que ela não queria que o câncer de tireóide alterasse “a percepção que os outros tinham da minha saúde e do meu condicionamento físico”, explica ela. Em um ambiente de trabalho competitivo, o câncer pode ser visto como uma responsabilidade, mesmo que a rescisão não seja uma preocupação.
Câncer de tireoide e trabalho: uma perspectiva do empregador
Carl (nome fictício) é gerente de um grande seguro empresa em Long Island, NY, cuja assistente administrativa foi tratada de câncer de tireóide há dois anos. O assistente estava ausente do trabalho por cerca de quatro semanas após a cirurgia e a terapia com iodo radioativo. "Ela me disse que provavelmente ficaria bastante mal-humorada até que sua dose de hormônio sintético da tireoide estivesse devidamente regulada, e eu entendi", lembra Carl. "Ela também estava muito cansada nas primeiras semanas após sua primeira volta." Carl apreciou esse nível de comunicação e o fato de que seu empregado fazia consultas médicas nos dias da manhã ou no final da tarde para evitar perder muito trabalho. ”Ela também me contou sobre eles o quanto antes, então poderíamos ter alguém para cobrir seu telefone ", acrescenta." Um pouco de consideração vai muito longe da perspectiva tanto da pessoa que tem câncer quanto da pessoa que trabalha com ele ou ela. ”
Se, depois de pesar suas opções, você Decidir compartilhar seu diagnóstico de câncer de tireóide com seu empregador, considere fazê-lo no início do curso de seu tratamento. Dessa forma, você poderá dedicar sua energia a melhorar.
