A disparidade não pode ser explicada pela escolha da especialidade, tipo de prática ou horário de trabalho, o Dr. Anthony T. Lo Sasso, e os co-autores escreveram na edição de fevereiro de Assuntos de Saúde
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"Não é surpreendente dizer que mulheres médicas fazem menos que mal Os médicos, porque as mulheres tradicionalmente escolhem empregos com salários mais baixos nos campos da atenção primária ou optam por trabalhar menos horas ", disse Lo Sasso, da Escola de Saúde Pública da Universidade de Illinois, em comunicado. que, mesmo quando contabilizamos especialidades e horas e outros fatores, vemos essa crescente lacuna inexplicável no salário inicial. A mesma lacuna existe para as mulheres nos cuidados primários, como acontece nas áreas de especialidade. " As descobertas vieram de uma pesquisa com 8.233 residentes e bolsistas em Nova York - 4.918 homens e 3.315 mulheres - que aceitaram empregos durante o estudo. Em consonância com as tendências nacionais, as mulheres representaram uma proporção crescente de novos médicos durante o período, de 38% em 1 para 43% em 2008. Ao longo da década, os salários iniciais dos médicos masculinos alcançaram a média de US $ 187.385 por ano Comparando os salários iniciais no início e no final do período de revisão, os autores descobriram que as novas médicas receberam uma média de US $ 151.600 em 1 , contra US $ 173.400 para os homens, quase uma diferença de 13%. aumentou para quase 17%, US $ 174.000 para mulheres médicas versus US $ 209.300 para homens.
Análise por especialidade mostrou que os homens começaram com salários mais altos do que as mulheres em todas as especialidades - Gastroenterologia, onde as mulheres começam em US $ 209.392 em comparação com US $ 206.158 para homens e cirurgia geral, em que novas mulheres tiveram uma vantagem de US $ 196.721 a US $ 185.881. Mas os autores reconheceram que a escolha de especialidade teve alguma influência sobre a disparidade salarial, pois as mulheres eram mais propensas a ir em especialidades com menor remuneração, como pediatria (14% das mulheres versus 5% dos homens) e ob / gyn (11% versus menos de 3%%).
Mesmo assim, a proporção de mulheres novas ingressando na atenção primária as especialidades diminuíram substancialmente de 50% em 1 para 30% em 2008 - mas a diferença salarial aumentou apesar da entrada de mais mulheres médicas em especialidades presumivelmente mais lucrativas.
Quando mulheres médicas ingressaram em especialidades mais bem pagas, elas ainda ganhavam menos que os homens . Por exemplo, na cirurgia cardíaca, houve uma disparidade de US $ 27.103 entre homens e mulheres. Outros exemplos: uma lacuna de US $ 32.207 em otorrinolaringologia e US $ 44.320 em pneumologia.
Novas mulheres também planejam gastar menos horas em atendimento ao paciente a cada semana em comparação com os novos médicos do sexo masculino, outra possível razão para as disparidades.
Para essas diferenças, persistiu uma lacuna salarial substancial e inexplicável, observaram os pesquisadores. A diferença de US $ 3.600 em 1 não alcançou significância estatística, mas a diferença de US $ 16.819 em 2008.
"Pode ser que os fatores do estilo de vida sejam cada vez mais importantes para os médicos mais novos", disse Lo Sasso, cuja esposa é ob / gyn. “Pode ser que as mulheres, em particular, queiram ter mais equilíbrio no estilo de vida em suas carreiras médicas.”
Os resultados não surpreenderam Molly Cooke, MD, da Universidade da Califórnia em São Francisco, que assistiu a salários salariais. as estratégias de negociação se desenrolam ao longo de sua carreira de 30 anos.
Ela também concordou com a avaliação de Lo Sasso de que os problemas de estilo de vida, em geral, são mais importantes para as mulheres do que para os homens que ingressam na profissão médica. “Eu acho que provavelmente há uma certa proporção de mulheres fazendo escolhas de estilo de vida à custa de salário ", disse Cooke em entrevista ao
MedPage Today
. "Eu sei que se você olhar para a escolha da especialidade por gênero e perguntar a homens e mulheres o que é importante para eles quando pensarem em sua futura especialidade em medicina, os homens classificam o dinheiro mais alto que as mulheres. Acho que isso acaba em negociações."
Os médicos têm mais flexibilidade em seu estilo de trabalho, acrescentou ela. Se uma médica quer trabalhar um certo número de horas para poder passar mais tempo em casa com seus filhos, existem oportunidades hoje que não estavam disponíveis quando Cooke entrou na força de trabalho médica.
Outro possível fator na disparidade salarial é É mais provável que as mulheres sejam casadas com médicos ou outros profissionais do que os homens. A mulher pode se encontrar em desvantagem nas negociações, particularmente se o marido é o que está sendo recrutado. Nesses casos, a prática ou o recrutador pode estar "apenas procurando emprego" para a mulher, disse Cooke.
As médicas também têm uma tendência a se vender.
"Conversei com muitos residentes que estão completando o treinamento e procurando seu primeiro emprego ", disse Cooke. "Não é incomum as mulheres dizerem: 'Eu me senti tão sortuda que a UCSF me ofereceu um emprego. Tenho muita sorte de estar aqui.' Eu tenho que dizer: "Você não tem sorte de estar aqui; temos a sorte de ter você." Muitas mulheres simplesmente não fazem muita negociação. "
" Eu sei que é um estereótipo, mas como muitos estereótipos, há uma certa quantidade de verdade nisso ", ela acrescentou
