Como tornar seu trabalho mais amigável para os funcionários

As acomodações para o trabalho, como as mesas de pé, permitem que você continue trabalhando com a MS.Getty Images

As pessoas com esclerose múltipla (EM) geralmente enfrentam uma ampla gama de desafios, mas para algumas pessoas, O ambiente mais desafiador de todos é o local de trabalho.

Muitas pessoas com esclerose múltipla eventualmente acham impossível continuar trabalhando em seus empregos devido a vários sintomas, como fadiga, dificuldades cognitivas e mobilidade reduzida. E mesmo pessoas sem sintomas pronunciados de EM podem se preocupar com o que acontecerá se a doença piorar.

A boa notícia para os trabalhadores americanos é que, sob o Americans with Disabilities Act (ADA), pessoas com EM geralmente têm direito. solicitar acomodações no trabalho que possam aliviar alguns dos seus encargos extraordinários. Essas acomodações podem ter uma grande variedade de formas, desde mudanças físicas em seu espaço de trabalho até agendamento de mudanças ou até responsabilidades diferentes.

Este artigo descreve algumas das acomodações que ajudaram as pessoas com esclerose múltipla a continuar no trabalho e como você pode até solicitar acomodações se você precisar delas.

Horários flexíveis

Até recentemente, Meg Lewellyn, uma residente de Seattle de 46 anos que tem MS há quase 10 anos, trabalhava para uma empresa de internet local. Quando o negócio foi comprado por uma empresa estrangeira, todos os funcionários dos EUA foram demitidos - caso contrário, ela diz, ela ainda estaria trabalhando lá.

Durante seus dois primeiros anos com seu antigo empregador, Lewellyn diz: “Tive sorte o suficiente para trabalhar em casa. Além da reunião da equipe semanal e reuniões ocasionais com os membros da minha equipe, eu não estava no escritório. ”

Mas quando ela teve que trabalhar no escritório em tempo integral, Lewellyn descobriu que seu empregador não era rígido com ela. rotina.

“O fato de que se eu fosse atingido por um surto, eu poderia trabalhar em casa ou tirar uma folga, realmente ajudaria a reduzir o estresse”, diz ela.

Espaços de trabalho flexíveis

Cheryl Hile , uma residente de San Diego de 42 anos que tem MS há 10 anos, trabalha como administradora de contratos e subsídios para a Universidade da Califórnia em San Diego. Enquanto ela também tem a sorte de ter um chefe que deixa ela trabalhar em casa e tirar uma folga para consultas sem qualquer aborrecimento, ela solicitou uma mudança em seu escritório também.

“Minhas pernas ficam muito doloridas e duras quando me sento por longos períodos ”, diz Hile, por causa da espasticidade da EM. Então, no ano passado, ela pediu uma mesa ajustável que pudesse ser trocada de uma posição sentada para uma de pé. Seu chefe, ela diz, não hesitou, e até concordou em pedir um modelo motorizado mais caro para que ela não o fizesse. tem que levantar e abaixar a área de trabalho sozinha - algo que não teria sido fácil para ela.

“A flexibilidade de trabalhar sentado ou em pé ajudou muito”, diz ela. “Sou mais produtiva ao longo do dia porque não me concentro tanto em sentir dor”, que é neuropática e muitas vezes pior quando ela se senta ou tem má postura.

Mas esse benefício exigiu um preço pequeno: a inveja de seus colegas de trabalho. “Agora todo mundo quer uma mesa de stand-up!” Diz ela.

Auxiliares de mobilidade

Vito Seripiero, residente de Seattle de 58 anos que possui MS há 18 anos, trabalha como engenheiro aeronáutico na Boeing Company. . Seu local de trabalho é vasto - seu prédio sozinho tem cerca de 3.000 pessoas trabalhando nele - e ele frequentemente precisa mudar de uma área para outra do prédio.

Quando sua mobilidade se tornou limitada, Seripiero relembra: “Entrei em contato com o RH e fui colocado em contato com um representante de gerenciamento de incapacidade da empresa. ”Esse representante providenciou para que ele tivesse uma scooter de mobilidade emitida pela empresa no local de trabalho, bem como um espaço de estacionamento para deficientes físicos.

“ Eu mudei para novos locais várias vezes no passado. 18 anos, e minhas atribuições de scooters e estacionamentos mudaram comigo ”, ele diz.

Seripiero diz que suas solicitações por acomodações “foram recebidas e agidas sem nenhum problema”, e que as mudanças “realmente fizeram com que eu fosse capaz de fazer meu trabalho efetivamente”.

Tarefas Modificadas

Channing Barker, um 27 Há dez anos, residente do noroeste de Arkansas, que tem MS há 11 anos, trabalha como repórter sênior em uma estação de televisão local. Por causa da natureza pública de seu trabalho, ela diz que tem sido essencial estar aberta com seus supervisores e colegas de trabalho sobre sua EM e os desafios que ela traz.

“Quando eu tive uma recaída, usei minha bengala e mantive minha IV porta para minhas infusões no ar ”, diz ela. “Não havia nada a esconder do meu lado.”

Mas, ocasionalmente, colocar sua MS em exibição para o mundo não é a única coisa que diferencia Barker de seus colegas. Enquanto a maioria dos repórteres é responsável por segmentos nos quais eles escrevem, filmam e editam seu próprio material, Barker tem um fotógrafo para ajudá-la nessas tarefas.

“Quando aceitei esse trabalho, deixei claro que [carregar equipamentos] podia desencadeie um surto ”, diz ela.

“ Eu fico com vergonha de não conseguir fazer essa parte do trabalho, enquanto meus colegas de trabalho estão no campo diariamente carregando seu próprio equipamento ”, diz Barker, que se preocupa que a acomodação “pode ser vista como uma fraqueza” e afetar seu progresso como repórter.

Felizmente, nenhum de seus colegas de trabalho expressou qualquer ressentimento. "É simplesmente uma preocupação mental", diz ela.

Perguntando sobre mudanças

Linda Carter Batiste, advogada e consultora principal da Job Accommodation Network (JAN) - um recurso do Escritório do Departamento de Emprego dos Estados Unidos sobre Deficiência Política (ODEP) - diz que é uma boa ideia indicar alguma flexibilidade quando se solicita uma acomodação no trabalho

“Por exemplo,” ela diz, você “poderia dizer: 'Uma possível solução que tenho é… mas eu' fique feliz em explorar outras idéias que você possa ter. '”

“ Também recomendamos que os funcionários considerem a solicitação inicial de acomodação por escrito ”, diz Batiste, para que fique claro exatamente o que você está pedindo, e há um gravar para acompanhar mais tarde, se necessário. Um guia para escrever tal carta está disponível no site da JAN.

Então, diz Batiste, é importante dar seguimento ao seu pedido se o seu empregador não retornar a você dentro de um prazo razoável. Uma maneira de fazer isso, diz ela, é “enviar um email indicando a data em que a solicitação foi feita e solicitar um relatório de status”, juntamente com uma oferta para fornecer mais informações, se necessário.

Enquanto um empregador pode negar um pedido se isso representar uma “dificuldade indevida” - e você pode registrar uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) se achar que seu empregador não tinha uma razão válida para negar sua solicitação - na maioria das vezes, diz Batiste. Um diálogo flexível e aberto com seu empregador leva a algo que ambos os lados podem aceitar.

“Vá em frente e faça sugestões”, diz ela. "E, novamente, indicar disposição para explorar outras opções também."