Um objetivo importante do tratamento para alguém com doença de Parkinson é manter uma vida o mais normal possível, inclusive no trabalho. Através do uso de medicamentos e fisioterapia, muitas pessoas com doença de Parkinson podem controlar seus sintomas de forma eficaz e continuar a trabalhar no trabalho por anos - e em alguns casos, até mesmo décadas.
Permanecendo no trabalho com a doença de Parkinson
a pessoa que recebe um diagnóstico da doença de Parkinson tem de decidir o que dizer ao seu chefe e quando. Você deve considerar esta decisão cuidadosamente, com base no seu conhecimento pessoal da empresa em que trabalha e no seu relacionamento com seus supervisores.
Se você acredita que receberá apoio que lhe permitirá permanecer no trabalho, seu melhor interesse em compartilhar seu diagnóstico desde o início. Caso contrário, você pode querer mantê-lo para si mesmo até que os sintomas da doença de Parkinson comecem a interferir na sua capacidade de realizar o trabalho.
Manter os sintomas da doença de Parkinson sob controle pode ajudá-lo a permanecer no seu trabalho pelo maior tempo possível. Além de tomar seus remédios consistentemente, considere trabalhar com um terapeuta ocupacional para ajudá-lo a manter a função no trabalho.
Os terapeutas ocupacionais podem reforçar suas habilidades no trabalho:
- Apresentando maneiras alternativas de completar as tarefas necessárias
- Se você se apropriar de ferramentas que podem ajudar a tornar seu trabalho mais fácil
Doença de Parkinson: Qualificação para Deficiência
À medida que sua doença de Parkinson progride, você pode chegar ao ponto de se qualificar para proteção sob o Americans with Disabilities Act (ADA) . A ADA afirma que os empregadores com pelo menos 15 funcionários devem acomodar razoavelmente pessoas com deficiência - significando uma limitação física ou mental que interfere significativamente nas atividades diárias.
Uma vez que a doença de Parkinson começa a atrapalhar sua capacidade de concluir tarefas no trabalho, necessário informar seu empregador sobre o diagnóstico. Seu empregador pode ajudar a mantê-lo no trabalho:
- Fornecendo equipamentos especiais
- Permitindo pausas adicionais
- Alterando seu ambiente de trabalho
- Ajustando sua programação se necessário
Doença de Parkinson: Parando seu emprego
Você é o único que vai saber quando é hora de você sair do trabalho devido à sua doença de Parkinson. Essa decisão deve depender da gravidade dos seus sintomas e também do tipo de trabalho que você executa. Um funcionário de escritório, por exemplo, pode achar mais fácil permanecer no trabalho do que um pintor ou motorista de caminhão que precisa de força física e habilidades motoras para concluir seu trabalho.
Quando você decidir sair do trabalho, entre em contato com um advogado. revise os seus direitos legais e obtenha informações sobre a solicitação de incapacidade
Programas de Benefícios de Doença de Parkinson
Existem vários programas de benefícios disponíveis para pessoas com deficiência, e você deve considerar se candidatar a eles. Estes incluem:
- Seguro de Incapacidade da Previdência Social
- Medicare e Medicaid
- Renda de Segurança Suplementar
- Programas de Assistência e Aconselhamento do Seguro de Saúde do Estado
Para obter mais informações sobre a transição do seu emprego e se inscrever para um ou mais desses pré-programas, vá para a Fundação Michael J. Fox para Pesquisa de Parkinson.
Preparar-se para o dia em que você parar de trabalhar pode ser emocionalmente desgastante. Mesmo assim, se e quando o dia chegar, você ficará contente por ter planejado com antecedência.
