Ter um emprego pode fornecer uma série de benefícios para uma pessoa com esquizofrenia. No entanto, se os sintomas não são bem controlados, o estresse de estar em um local de trabalho tem o potencial de agravar a condição. Como as pessoas com esquizofrenia se aproximam da procura de emprego e gerenciam sua saúde pode fazer toda a diferença
Benefícios e desafios de trabalhar com esquizofrenia
“Trabalhar duro, receber um salário e ser capaz de se sustentar pode melhorar a qualidade de vida e reduzir o risco de suicídio para pessoas com esquizofrenia ”, diz Andrew Savageau, MD, professor assistente de psiquiatria da Faculdade de Medicina da Universidade Estadual de Ohio e psiquiatra assistente do OSU Wexner Medical Center. A programação diária e de rotina associada ao trabalho fora de casa pode ajudar a reduzir os efeitos dos sintomas da esquizofrenia e o estímulo dos desafios diários pode reduzir a taxa de declínio do funcionamento cognitivo associado à esquizofrenia.
O principal desafio das pessoas com esquizofrenia Trabalhar é que os sintomas podem dificultar os esforços para ter uma carreira. Trabalhar com outras pessoas, por exemplo, pode criar situações de estresse ou desconfortáveis, e interações sociais podem ser difíceis, diz Savageau. Um estudo de 2011 da Vanderbilt University mostrou que pessoas com esquizofrenia têm deficiências na área do cérebro envolvidas na percepção de estímulos sociais que podem dificultar o reconhecimento e a resposta adequada a sugestões sociais.
A necessidade de concentrar e manter a atenção para períodos prolongados de tempo também podem ser desafiadores para pessoas com esquizofrenia, diz Savageau. Sintomas como o delirium e o pensamento desorganizado podem afetar a capacidade de manter o foco nas tarefas, de acordo com um estudo publicado no The European Journal of Psychiatry em 2012.
Ferramentas para o sucesso no trabalho com esquizofrenia
“Encontrar, manter e A excelência no trabalho para uma pessoa com esquizofrenia é melhor alcançada através do gerenciamento de sintomas ”, diz Savageau. Isso significa manter o regime de medicação e sessões de terapia.
Outra ferramenta para o sucesso no trabalho com esquizofrenia é a reabilitação profissional e serviços de assistência. "Esses serviços podem ajudar uma pessoa com esquizofrenia a escrever um currículo, apresentar candidaturas a emprego e aprender técnicas de entrevista de emprego", diz Savageau. "Alguns programas podem também oferecer emprego apoiado." O emprego apoiado é um tipo de terapia em que uma equipe de os profissionais oferecem treinamento profissional e apoio contínuo para ajudar as pessoas com esquizofrenia a encontrar trabalho significativo
Os tipos de trabalho que as pessoas com esquizofrenia escolhem devem basear-se em seus conjuntos de habilidades pessoais e capacidade de atuar no ambiente de trabalho. Muitas pessoas com uma doença mental tentam mais de um trabalho antes de encontrar o ajuste certo para suas capacidades e preferências.
Uma vez contratado, uma pessoa com esquizofrenia deve garantir que ele ou ela possa atender a todos os requisitos e expectativas do trabalho. As medidas a tomar para ajudar a aumentar seu potencial de sucesso no local de trabalho incluem:
- Manter o plano de tratamento de modo que os sintomas sejam administrados da melhor maneira possível.
- Manter uma rotina regular.
- Manter um cenário horário de sono para garantir o descanso adequado
- Esteja alerta para sintomas emergentes ou agravamento da função cognitiva e tome medidas imediatas caso ocorram alterações.
Revelando um diagnóstico de esquizofrenia no trabalho
“Quer uma pessoa divulgue ou não sua diagnóstico de esquizofrenia a um empregador é uma decisão que deve ser tomada pelo indivíduo, caso a caso, ”diz Savageau. “O empregador não tem o direito legal de saber se existe um diagnóstico, mas alguns empregadores podem estar dispostos a tomar providências especiais para se adequarem às circunstâncias, se tiverem conhecimento de tal diagnóstico.”
As pessoas que revelam uma doença mental e sentem que estão sendo discriminadas podem registrar uma acusação de discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA. De acordo com as diretrizes da agência, os empregadores são obrigados a fornecer acomodação razoável a um funcionário ou candidato a emprego com deficiência, a menos que o empregador sofra uma dificuldade significativa ao fazê-lo
Como os cuidadores podem ajudar
Cuidadores também podem ajudar com o trabalho Savageau diz, encorajando seus entes queridos com esquizofrenia a seguir seus regimes de tratamento, apoiando-os enquanto estabelecem e se esforçam para alcançar objetivos no local de trabalho e mostrando empatia enquanto lutam com uma doença mental séria que desafia sua capacidade de diferenciar entre o que é real e o que não é, tanto em casa como no trabalho.
