Dos mais de um milhão de americanos que vivem com câncer, incluindo câncer renal, 40% são adultos em idade ativa. A maioria das pessoas acaba retornando ao trabalho após ser diagnosticada com câncer, embora alguns pacientes com câncer sofram discriminação. Felizmente, existem leis federais que podem proteger seus direitos como empregado.
Estudos indicam que um em cada quatro sobreviventes de câncer relata alguma forma de discriminação no trabalho. Sobreviventes de câncer podem ser rebaixados, perder benefícios e até mesmo seu trabalho. Pode ser difícil encontrar outro emprego. A melhor maneira de proteger o seu trabalho se você tem câncer nos rins é conhecer os seus direitos.
Câncer Renal: Leis para Proteger Seus Direitos
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) protege você se o câncer renal limitar seus principais atividades de vida. A dor, a depressão e a fadiga que podem acompanhar o câncer renal e os efeitos colaterais do tratamento são cobertos se forem graves o suficiente para serem considerados uma deficiência. Aqui estão algumas coisas que você precisa saber sobre seus direitos sob o ADA:
- O ADA só se aplica a empresas que tenham pelo menos 15 funcionários.
- Se você está se candidatando a um emprego, seu empregador não pode perguntar se você tem câncer de rim, mas pode perguntar sobre sua capacidade de realizar o trabalho
- Se você já está empregado, seu empregador pode perguntar sobre sua saúde, mas não pode tirar o seu trabalho ou tratá-lo de forma diferente, porque você tem rim câncer
- O câncer de rim e seu tratamento, especialmente se você estiver se recuperando de uma cirurgia, pode cansar-se facilmente. Você pode solicitar uma alteração na sua programação ou uma transferência para uma posição diferente na empresa. Você também pode trabalhar em período parcial ou em casa. Seu empregador é obrigado a acomodá-lo, desde que a mudança não atrapalhe a empresa e não interfira com uma função crucial do seu trabalho.
- O seu empregador pode pedir-lhe para obter a documentação de sua deficiência relacionada ao câncer renal a partir do seu médico. O seu empregador não pode pedir-lhe para fazer qualquer exame médico, a menos que todos os funcionários do trabalho sejam solicitados a fazer o mesmo
- Se você informar seu empregador sobre o câncer de rim, as informações devem ser mantidas em sigilo. O seu empregador não pode dizer aos outros funcionários, mas pode dizer aos seus outros supervisores ou prestadores de primeiros socorros no trabalho
- Se você precisar de um tempo prolongado para a cirurgia e recuperação depois disso, a ADA protege seu trabalho.
Outra lei do governo você deve saber sobre a Família e Medical Leave Act (FMLA). Isso exige que os empregadores forneçam 12 semanas de licença não remunerada para uma condição de saúde grave durante qualquer ano do seu emprego. Para se qualificar, você deve estar empregado por um ano, e a empresa tem que ter pelo menos 50 funcionários.
Câncer renal: contando ao seu empregador
Pode ser desconfortável você falar sobre o câncer de rim, mas é a melhor maneira de se proteger e seu trabalho. Eduque-se sobre os seus direitos antes de informar ao seu empregador o seu estado de saúde.
Uma pequena empresa em que os funcionários são bem conhecidos pode ter uma atitude diferente de uma empresa maior e menos pessoal. Comece com seu departamento de recursos humanos para saber mais sobre as políticas da empresa. Talvez você queira conversar com alguém com quem você trabalha e que tenha tido um problema de saúde para ver como a empresa reagiu.
Também é útil informar seus colegas de trabalho. Eles podem aceitar mais as mudanças que você está fazendo se eles souberem o que você está passando. Mas lembre-se, embora seu chefe seja obrigado a manter sua condição confidencial, os colegas de trabalho não o são.
Denuncie qualquer ato de discriminação à Comissão de Oportunidades Iguais dos EUA (EEOC) no prazo de 180 dias após a violação. A EEOC investigará e, se houver uma violação, tentará resolver o problema com seu empregador. Se a EEOC e seu empregador não puderem chegar a um acordo razoável, a agência pode entrar com uma ação judicial ou informá-lo de que você tem o direito de processar seu empregador por discriminação.
Defenda seu trabalho conhecendo seus direitos. Na maioria dos casos, seu trabalho pode ser protegido com planejamento adequado e boa comunicação entre você e seu empregador.
