Estou planejando tirar uma licença maternidade quando meu bebê nascer. O que eu deveria estar fazendo no trabalho agora para me preparar para isso?
Fazer malabarismos com os prazos de trabalho com um prazo para o bebê (também conhecido como data de vencimento)? A boa notícia: é uma grande preparação para se tornar uma mãe que trabalha - quando você realmente terá que levar essas habilidades de malabarismo. A notícia não tão boa: você provavelmente terá algum estresse extra para aliviar (traga as massagens pré-natais durante o almoço!). Mesmo assim, nunca deixe seus colegas de trabalho ver você suar: a mensagem que você quer enviar alto e claro ao seu chefe e colegas é que você está comprometido com a sua família e com sua carreira. Para ter certeza de que eles entendem, lembre-se dessas dicas enquanto você faz uma contagem regressiva para bebê … e licença-maternidade:
- Seja flexível. Você pode planejar tudo até o mais ínfimo detalhe para terminar sua carga de trabalho antes sua data de vencimento, e então - boom - seu bebê faz sua estréia duas semanas antes do previsto. Então a primeira lição na cartilha da mãe que trabalha é esperar o inesperado - e estar preparado para lidar não importa o que aconteça. Se puder, jogue sua data de início da licença-maternidade de ouvido em vez de defini-la antecipadamente. Dessa forma, você não será interrompido se o seu bebê chegar cedo - ou tarde (não faz sentido ficar em casa, desperdiçando preciosos dias de licença maternidade enquanto espera que seu bebê apareça).
- Prepare o seu substituto. Sim, os seus sapatos são grandes para encher (especialmente porque aumentaram o tamanho). Portanto, se alguém estiver desempenhando seu papel no trabalho enquanto estiver desempenhando seu papel de mãe, você precisará se dar bastante tempo para mostrar a sua substituição antes de decolar. Escreva instruções passo-a-passo, uma lista de dicas úteis e informações de contato para qualquer pessoa que seu substituto precise alcançar, e repasse tudo, caso haja alguma dúvida. Desta forma, o seu substituto não precisará incomodá-lo por ajuda (pelo menos, não com tanta frequência), mesmo que sua licença de maternidade comece mais cedo do que o esperado.
- Decida quanto contato você deseja. o laço soa absolutamente feliz, ou será que o controle em você será infeliz sem atualizações frequentes de seus colegas? Se você preferir nenhum contato ou muito contato (ou se você está mais confortável com uma política do meio-termo "Eu estou acessível em emergências"), deixe seus colegas de trabalho saberem. Lembre-se - mesmo que você escolha um plano agora, você tem a opção de mudar de ideia caso ache que as exigências da maternidade não lhe dão tempo ou disposição para responder a todos os e-mails. Lembre-se também da Lei de Maternidade de Murphy: Se você disser que eles podem enviar um e-mail "conforme necessário", eles precisarão "200 vezes por dia.
- Documente tudo. Agora Não é hora de deixar as coisas para o destino - ou mesmo de boa fé. Para sua proteção, todos os acordos de licença-maternidade que você fizer com seu chefe devem ser feitos por escrito e assinados. Todos os passos que você deve seguir para garantir uma transição suave. É provável que você nunca precise retirar esses documentos, mas apenas no caso de perguntas surgirem mais tarde … melhor para cobrir suas bases.
- Espere um ajuste de reentrada. Quando você voltar da licença-maternidade, não vá Não se surpreenda se as coisas no escritório funcionarem um pouco (ou muito) de forma diferente de antes, ou se suas tarefas de trabalho tiverem mudado repentinamente. As coisas nos negócios mudam - mesmo ao longo de alguns meses (e, desde que as mudanças sejam legais, você precisará seguir o fluxo). Dito isto, você estará muito acostumado com as mudanças - de todos os tipos - até então.
Aqui está o trabalho - no trabalho e em casa!
