Durante anos, a Pepsi ofereceu benefícios corporativos aos seus funcionários, na esperança de produzir trabalhadores mais saudáveis e produtivos e menores custos de seguro de saúde.
Esta semana, um estudo Seguiram-se 67.000 funcionários da PepsiCo ao longo de sete anos que, embora os programas de gestão de doenças crônicas reduzissem os custos de saúde, os programas de estilo de vida foram menos bem-sucedidos. Os resultados do estudo, realizado pela RAND Corporation e publicado na Health Affairs, atraíram muita atenção. , com muitas organizações de notícias dizendo que provam programas de bem-estar corporativo simplesmente não funcionam.
Mas essa não é a história toda.
Para cada participante que esteve no programa por sete anos, a Pepsi economizou uma média de US $ 30 um mês por empregado. Para cada dólar que a Pepsi gastou na prevenção de doenças crônicas, os pesquisadores estimaram que a empresa devolveu US $ 3,78 em economias de assistência médica. Para cada dólar gasto em programas de estilo de vida, a Pepsi perdeu US $ .52 em custos de saúde, o que levou alguns a concluírem que programas de bem-estar perdem dinheiro e, portanto, podem não valer a pena.
Pode não economizar dinheiro para sua empresa, mas programas de bem-estar corporativo Ainda assim, os programas de bem-estar no estilo de vida nem sempre são econômicos, não é surpreendente, disse David Roddenberry, co-fundador de uma empresa chamada HealthyWage, que ajuda os empregadores a melhorar a saúde dos trabalhadores. Nossa compreensão de como mudar comportamentos em relação a escolhas de estilo de vida é “não tão robusta” quanto nosso conhecimento de gerenciamento de condições, disse Roddenberry. “Custa muito rodar um programa, e para economizar dinheiro, você precisa interrompa eventos caros [como hospitalizações] e vincule isso ao programa ”, disse LuAnn Heinen, vice-presidente do National Business Group on Health e diretor do Instituto de Inovação no Bem-Estar da Força de Trabalho.
Pesquisas anteriores mostraram que os programas de bem-estar corporativo podem beneficiar empregados e empregadores, e podem causar mudanças estatisticamente significativas nessas áreas:
Perder menos dias de trabalho:
O relatório da RAND observou que os funcionários que participaram apenas de programas de estilo de vida perderam menos trabalho devido a doenças do que pessoas que não participaram ou que participaram apenas de programas de gerenciamento de doenças crônicas. O benefício acumulado foi em média de uma hora a menos de trabalho perdido por ano, mas lembre-se de que estamos falando de 63.000 pessoas.
Reduzir internações hospitalares:
- O estudo da RAND descobriu que pessoas que participaram tanto do estilo de vida quanto das crônicas os programas de doenças reduziram sua taxa de visitas hospitalares em 66% - quase o dobro da redução daqueles que estavam envolvidos apenas em um programa de controle de doenças crônicas. Perder peso:
- Um estudo RAND separado, publicado em 2013, mostrou que Programas de bem-estar focados na perda de peso geraram uma perda de peso média por ano para os participantes. Uma empresa, a Sprint Nextel Corp., relatou que os 6.300 funcionários que participaram de um programa de bem-estar de 12 semanas perderam em média 8 libras cada. Parar de fumar:
- O estudo RAND de 2013 também apontou para um sucesso maior em cessação do tabagismo taxas entre as pessoas que participaram de programas de bem-estar corporativo. Um estudo da OptumHealth sobre a cessação do tabagismo constatou que 57% das pessoas que pararam usaram programas de cessação do tabagismo oferecidos pelo empregador. Os profissionais de saúde que trabalharam com empresas em programas de bem-estar sugeriram que as iniciativas têm um impacto positivo além das medidas quantitativas porque:
- Promover famílias mais saudáveis: Pessoas que aprendem hábitos saudáveis no trabalho transferem para outros aspectos da vida, De acordo com Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, um blogueiro de nutrição Everyday Health e especialista em dieta.
Melhore seu relacionamento com seu trabalho:
- Heinen disse que participar de programas de bem-estar corporativo provavelmente melhorará não apenas sua saúde e sua energia, mas sua opinião sobre o lugar onde você trabalha. Desencorajar dietas da moda:
- Como os programas de bem-estar corporativo geralmente trazem especialistas em condicionamento físico e nutrição, os funcionários podem aprender maneiras sustentáveis e comprovadas de ficarem mais saudáveis. Isso significa que é menos provável que experimentem uma dieta de moda passageira sem valor ou mesmo prejudicial, disse Taub-Dix. Atraia os melhores funcionários:
- Programas de bem-estar corporativo mostram o compromisso de uma empresa com seus funcionários e podem ser um atrativo para Um dos maiores talentos para se juntar ou permanecer, disse Roddenberry.
