Após um diagnóstico de câncer de pulmão, provavelmente uma das últimas coisas em sua mente será se - e como - informar seu empregador sobre o diagnóstico. Mas à medida que a realidade do seu diagnóstico afunda e você começa a coordenar um tratamento de câncer de pulmão, esse é um problema que você terá que enfrentar.
Câncer de Pulmão: Aprendendo a Lei
Quando e se você quer dizer ao seu empregador sobre um diagnóstico de câncer de pulmão é inteiramente com você. Você pode estar preocupado que você será tratado de forma diferente se o seu empregador sabe sobre o câncer de pulmão. Você pode até estar preocupado que o diagnóstico possa afetar sua segurança no trabalho. Mas existem leis em vigor para proteger seus direitos quando você tem câncer. Alguns direitos básicos para se ter em mente:
- A lei. Nos Estados Unidos, o Americans with Disabilities Act (ADA) e a Family and Medical Leave Act (FMLA) estão em vigor para protegê-lo.
- Anti-Discriminação. A ADA estipula que os empregadores privados com pelo menos 15 empregados, bem como os empregadores do governo local e estadual, não podem discriminar pessoas com deficiências. Uma lei relacionada também cobre funcionários do governo federal. O câncer é frequentemente considerado uma deficiência sob a ADA, especialmente quando limita a capacidade de participar de "atividades principais da vida".
- Exames médicos. De acordo com a ADA, um empregador não pode exigir que você faça um exame médico tela para uma doença grave, como câncer de pulmão antes de ser contratado. A ADA também proíbe os empregadores de fazer perguntas sobre sua saúde, a menos que as perguntas estejam relacionadas à sua capacidade de fazer seu trabalho
- Confidencialidade. Se você decidir informar seu empregador sobre o câncer de pulmão, a ADA exige que o empregador para manter suas informações médicas confidenciais de outros funcionários. Você também tem o direito de receber as acomodações necessárias, como tempo para consultas médicas, tempo para se submeter e se recuperar do tratamento, pausas para descansar ou tomar medicação, ajustes no horário de trabalho e permissão para trabalhar em casa, se aplicável. para o trabalho
- Segurança no trabalho. O FMLA protege seu trabalho, mesmo que você precise de folga para tratamento de câncer de pulmão. Sob este ato, os empregadores devem dar aos funcionários até 12 semanas de trabalho de licença não remunerada a cada ano para lidar com questões médicas e familiares, incluindo a licença médica por causa de uma doença grave. As empresas que empregam pelo menos 50 pessoas por 20 ou mais semanas de trabalho por ano são obrigadas a cumprir o FMLA.
Câncer de pulmão: quando e como informar ao seu empregador
Uma vez que você decidiu informar seu empregador sobre o seu condição, os especialistas recomendam não esperar muito tempo. "Em geral, a recomendação seria que as pessoas geralmente querem informar seu empregador de antemão", diz Carolyn Messner, DSW, MSW, diretor de educação e treinamento para CancerCare e um assistente social de oncologia em Nova York.
É especialmente o caso se você estiver tomando uma quantidade significativa de tempo fora do trabalho para tratamento e recuperação do câncer de pulmão. Pode ser bom explicar sua situação ao seu empregador antes do início do tratamento. "Se de repente você está tomando muito tempo doente sem razão, o empregador pode se perguntar o que está errado", diz Messner.
Outras dicas a serem consideradas:
- Elaborar um plano. Embora você não queira Para esperar muito tempo antes de contar ao seu empregador sobre o câncer de pulmão, é importante levar algum tempo, fazer algumas pesquisas e pensar sobre o quanto você deseja divulgar. Antes de falar com seu empregador, converse com seu médico sobre como o câncer de pulmão e seus tratamentos podem afetar sua capacidade de trabalhar.
- Receba uma nota de médico. Receba uma carta de seu médico - "uma simples carta dizendo que a Sra. Jones está sob meus cuidados para o câncer, ela estará fora do trabalho por algum tempo, ela será capaz de voltar ao trabalho, e será seguro para ela voltar ao trabalho ", diz Messner. "Menos é mais. Deveria ser escrito de maneira muito simples".
- Leia seus benefícios. Revise o manual do seu funcionário e a descrição dos benefícios para ver se você tem acesso ao seguro de invalidez, que cobre parte ou a maior parte do salário, mesmo quando o tempo é retirado para tratamento.
- Faça sua lição de casa. Entre em contato com uma organização como a CancerCare antes de se encontrar com seu empregador para revisar a nota do médico e conversar com um assistente social de oncologia sobre como a conversa está indo. "Eu sugiro que as pessoas façam uma corrida seca para praticar o que vão dizer", diz Messner. "No momento em que você chegar ao seu empregador, você deve ter uma mensagem bem escrita que você está dando: 'Sim, isso aconteceu. Preciso tirar um tempo, e poderei voltar ao trabalho.' "
- Seja específico. Seja claro sobre as funções de trabalho que você pode continuar fazendo e o que você espera de suas limitações.
A coisa mais importante a fazer agora é focar na sua saúde e melhorar . Aproveite esta oportunidade para informar seu empregador sobre como a empresa pode apoiá-lo, para que você possa se concentrar no tratamento e na recuperação.
