Quando informar as pessoas que trabalham no MS que você tem |

Falar sobre o MS no trabalho requer muita reflexão. Embora existam leis para protegê-lo no trabalho, é especialmente importante pensar em qualquer decisão de discutir seu MS com seu chefe ou mesmo com colegas de trabalho que você considera amigos.

MS e seu trabalho: fazendo com que funcione

A Americans with Disabilities Act (ADA) foi aprovada para dar às pessoas com deficiência algumas proteções no local de trabalho. Além de permitir que os trabalhadores solicitem modificações no trabalho, a ADA protege contra a discriminação na contratação, promoção ou demissão do trabalho. Aplica-se a locais de trabalho com pelo menos 15 funcionários. Muitos estados têm leis adicionais que fornecem alguma proteção e assistência a pessoas com deficiências. Aprenda tudo o que puder sobre essas leis antes de começar a falar sobre a EM no trabalho, mesmo que você se sinta confiante de que seu supervisor e colegas de trabalho prestarão apoio. A Sociedade Nacional de Esclerose Múltipla fornece um guia para o ADA on-line intitulado ADA & People With MS .

“Eu aconselho todos os meus pacientes a lerem o Americans with Disabilities Act”, diz Florian Thomas, MD. neurologista e professor de neurologia na Saint Louis University. "Conheça os seus direitos", diz ele. Embora você não precise dizer ao seu empregador sobre o seu diagnóstico no dia em que o receber. Dr. Thomas aconselha dizendo seu empregador sobre o diagnóstico de esclerose múltipla antes de precisar de modificações no trabalho. Isso lhes dará algum tempo para trabalhar com você para criar um plano.

“Em um mundo ideal, você tem colegas ou chefes de apoio, mas há uma razão pela qual temos uma deficiência e as pessoas com deficiência nem sempre são bem tratadas” aponta o especialista em direito do trabalho Jeffrey Hirsch, PhD, professor associado da Faculdade de Direito da Universidade da Carolina do Norte. Faça a pesquisa para descobrir com quem falar no trabalho - pode ser seu supervisor ou um gerente de recursos humanos - e esteja preparado para explicar suas necessidades. Hirsch aconselha esperar até que você possa antecipar modificações específicas que são necessárias para fazer o seu trabalho. E, diz ele, se você acha que compartilhar seu diagnóstico exato é insensato, pode simplesmente identificar uma deficiência específica, como maior dificuldade para caminhar, que precisa ser modificada. Entretanto, esteja ciente de que os empregadores podem solicitar um exame médico para determinar seu nível de deficiência para planejar modificações.

As modificações de trabalho podem incluir:

• Tecnologias adaptáveis ​​ou mudanças em seu espaço de trabalho para acomodar suas necessidades físicas. > Mudanças na atribuição de tarefas ou transferência para outro trabalho
• Mudanças no seu horário de trabalho - Thomas uma vez ajudou um paciente MS a defender o turno da noite, porque trabalhar durante o dia não era possível.
• “O empregador não tem que fazer exatamente o que você quer que eles façam ”, aponta Hirsch. “E você ainda precisa ser capaz de executar as funções essenciais do seu trabalho. Se você não puder, eles não precisarão mantê-lo ligado. ”

MS e Work: Action Steps

Aqui estão alguns dos passos que você precisará tomar para criar o melhor relacionamento possível entre MS e seu job:

Crie um arquivo. É uma boa ideia manter um rastro de papel, mesmo que tudo corra bem. Mantenha cópias de todos os e-mails, cartas, anotações médicas e outras correspondências, bem como notas sobre com quem você falou, sobre o que falou e quando. Observe as acomodações específicas que você pediu e o que foi prometido. "Na maioria dos casos, as coisas dão certo, e pode ser uma perda de tempo, mas de qualquer forma", aconselha Hirsch. Se surgir uma disputa, ele diz, a questão legal pode resumir-se ao quanto o empregador realmente tentou acomodar você.

1. Identifique a primeira pessoa com quem você quer falar sobre suas necessidades. Idealmente, este seria seu supervisor.
2. Descubra com quem falar em seu departamento de recursos humanos para trabalhar nos detalhes das modificações que você precisa.
3. Desenvolva seu pedido. É uma boa ideia ter em mente modificações específicas. Muitos empregadores se recusam a fazer algumas modificações antes de descobrirem que deduções e créditos fiscais estão disponíveis para compensar esses custos.
4. Muitos grupos locais de apoio à esclerose múltipla e escritórios da Sociedade Nacional de Esclerose Múltipla oferecem clínicas legais ou conselhos para ajudá-lo . Se você precisar apresentar uma queixa ou tiver dúvidas, entre em contato com a Comissão federal de oportunidades iguais de emprego ou com a agência comparável de seu estado, diz Hirsch.

Muitos estados exigem mediação, e às vezes isso é suficiente para encorajar um empregador a compromisso, diz Hirsch, embora ressalte que é melhor trabalhar diretamente com seu supervisor e departamento de recursos humanos antes de procurar apoio jurídico externo.

Enfrentar o impacto da esclerose múltipla e do trabalho pode ser aterrorizante, mas pesquisas mostram que persistir na defesa por si mesmo pode ter um impacto significativo no seu status de trabalho. Uma revisão de fatores de emprego, personalidade e incapacidade entre 101 pessoas com esclerose múltipla, publicada na revista

Esclerose Múltipla , mostrou que a persistência é um traço crucial para continuar trabalhando por quanto tempo quiser.